Erfahrungen der Unternehmen  
Im Umfeld jedes "Green Card"-Inhabers wurden im Durchschnitt weitere 2,5 zusätzliche Arbeitsplätze geschaffen. Dabei haben 69 Prozent der Unternehmen haben neben den "Green Card"-Inhabern zusätzliche Mitarbeiter eingestellt. 95 Prozent der Unternehmen planen, die Zahl ihrer Beschäftigten bis Ende 2001 aufzustocken. Vier von fünf Unternehmen (82 Prozent) sagen, ihre Wettbewerbsfähigkeit habe sich durch die "Green Card"-Mitarbeiter verbessert. Drei von vier Unternehmen (74 Prozent) würden ihren "Green Card"-Mitarbeitern einen unbefristeten Vertrag anbieten. Fast jedes zweite Unternehmen (45 Prozent) hat vor Inkrafttreten der "Green Card"-Regelungen Aufträge aus Personalmangel ablehnen müssen. Jedes dritte Unternehmen (36 Prozent) hat seit Einstellen von "Green Card"-Inhabern zusätzliche Inlandsinvestitionen getätigt. Jedes fünfte Unternehmen (18 Prozent) hat darauf verzichtet, Unternehmensteile ins Ausland zu verlagern. Zwei von drei Unternehmen (64 Prozent) geben an, vorherige Rekrutierungsbemühungen seien an unzureichender Qualifizierung der Bewerber gescheitert. Vor Inkrafttreten der "Green Card"-Regelungen haben zwei von drei Unternehmen (63 Prozent) ihren Personalengpass durch Überstunden kompensiert. Vor der "Green Card"-Initiative haben die Unternehmen im Durchschnitt fünf Monate gebraucht, um eine IT-Spitzenkraft zu finden, nunmehr sind es durchschnittlich sechs Wochen. Drei von vier Unternehmen (75 Prozent) geben an, dass der zuletzt eingestellte "Green Card"-Mitarbeiter die Anforderungen genau erfülle. 92 Prozent der Unternehmen haben ihre Weiterbildungsausgaben nicht gekürzt, seitdem "Green Card"-Mitarbeiter beschäftigt werden.